合同到期，公司不再续签，公司还会支付1年1个月的工资么？
公司因搬迁问题，在劳动合同到期前1个月，发通知告知将到期的人员公司将不再与其续签。请问，这种提前告知不再续签劳动合同的做法，公司会承担些什么责任，还会支付1年1个月的工资么，还是其他的什么？应该是以新劳动合同法的出台为限，分段计算吧 如果是公司提出，08年开始依据劳动法的规定要劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
大于6个月小于一年的，按一年计算；小于6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司也应提前一个月通知，如果未通知还有相应的赔偿金。
我的表达能力太有限了，还是参照一下劳动合同法吧。{:4_111:} 案情简单明了，依法办事。 公司需要支付经济补偿金，08年之前入职的，从08.1.1算起到离职当日；08年之后入职的，从实际入职当日算到离职当日。满1年给1个月，超过6个月不满1年按1年算，不满半年按半个月算。已经提前一个月通知，不需要支付代通知金，但要保留通知及员工收到或签收通知的证据。 实际上她在公司工作已经超过10年，08年后只签订了一次劳动合同，现在的情况是公司进行搬迁，而她又不愿意到新的工作地点 這個題簡單了一點,呵呵...{:4_80:} 回复 6楼 xzll801205 的帖子
员工符合签无固定期限劳动合同。公司应当在员工符合签无固定期限劳动合同当天于员工签订无固定期限劳动合同，或在之前告知员工，并让员工明确个人意愿不签无固定期限劳动合同，否则，企业将有风险。
应当签订唔固定期限劳动合同，非员工原因未签订的，用人单位要自应当签订无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法82条）。
而且，你们这一次的员工不续签，就不是给不给代通知金，给多少经济补偿金的问题了。求神拜佛员工在离职后1年内，都不知道他可以签无固定期限劳动合同这个条件吧，否则员工起诉，一定胜......
肯定要付啦， 该员工的工龄到了10年，公司就应和员工签订合同时征求员工意见，是否要签无固定，如员工不愿意，让他书面写不同意，否则员工离职时可要求公司支付两倍的补偿金。
页:
[1]
2