招聘计划如何详细写？
大家好，我是新人，我们是个培训公司，现在需要招聘区域经理和项目主任我把招聘计划给老板了
我按照招聘目的，招聘岗位及要求，招聘渠道，费用预算，招聘小组，招聘工作时间安排都写了
但是他说我写的太简单了
让我详细些
比如在南京地区如何招，外地如何招
我该怎么详细呢
恳请前辈来教我
该怎么详细？
小女子跪谢大家了
你做个胜任素质分析吧。还有可加进去简历筛选安排、初试安排、复试安排、背景调查。如费用允许，是否考虑猎头招聘？ 你老板估计是想让你出个方案 一个详细的可行的招聘方案 从我个人的经验来讲，你做的方案中目的、要求等都是概况，老板比较清楚，他关键想要看的就是渠道的选择，和具体的工作计划：
具体的工作计划要精确到选择什么渠道，各渠道有什么样的工作安排。
比如现场招聘选择那几场，什么时间，费用多少，谁去参加招聘，要准备什么资料；网络招聘选择什么网站，费用多少，谁来做等等。要让老板看到可以操作的东西，同时对预期的招聘效果给予说明，比如预计某场招聘会解决10名区域销售代表，通过某个网站招聘财务会计2名等。
招聘计划可大可小。单独针对一个岗位和做公司整体的招聘年度计划区别很大 回复 2楼 85zhen 的帖子
老板考虑猎头招聘的，不知道情况是否会好些
回复 4楼 蓝旗人 的帖子
蓝斑能不能详细说说，针对这种中高级人才，网络招聘预期会达到什么效果？
我估计是短期之内很难招到人的
现场招聘就更不指望了
不难 不难
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、招聘信息发布的时间和渠道；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新员工的上岗时间；
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
9、招聘广告样稿。 回复 7楼 echovicky 的帖子
如果公司对此类人才的定位比较准确，那么通过各大网站的准确搜索，应该会有收获，预计10份有价值的简历可能会挑选出1-2位，获得这10份有价值的简历需要你精细的去主动搜索简历。
另外一个办法，通过猎头渠道，借用猎头的资源来完成不失为一个有效的办法，不过无论什么渠道公司的岗位是否具备必要的吸引力很重要。
招聘方面我还是新手！
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