ajcr 发表于 2010-11-18 22:04:58

关于试用期

劳动合同法规定，公司和员工只能约定一次试用期，我和公司签订了3年合同，试用期当时是定了3个月，但公司没有把合同盖章发回给我，现在公司要求我签订延长试用期协议，把试用期变为6个月，我被迫签了字。请问这样的情况是否可以告公司违法？如果公司在6个月内炒掉我，是否必须支付经济补偿金？如果告公司没有签订合同呢？

怪咖 发表于 2010-11-19 00:07:30

bj-hr 发表于 2010-11-19 10:13:43

延长试用期必须要有充分理由的，如果没理由延长，员工可以拒绝；劳动合同必须给员工一份，否则违法

带壳的花生 发表于 2010-11-19 20:46:43

有没有想过，为什么要延长你的试用期？

活跃在东方 发表于 2010-11-21 16:50:58

如果你是做人資的都碰到這樣問題，你還是離開公司算了，順便公布下你公司，免得以后還有人上當。

五自斋主人 发表于 2010-11-21 17:31:10

1、为何延长你的试用期？
2、公司是否可以举证证明给你了一份劳动合同？
3、公司以试用不合格解除劳动合同，那么是否能够证明你”不符合录用条件“？
劳动争议最讲究的是是否能够举证。
做人资的，如果闹到要向东家要经济补偿金，我认为是一种悲哀
不单是公司的悲哀，更是自己的悲哀。
如果下一家公司进行背景调查之后，还敢录用你吗？

水清云淡 发表于 2010-11-21 20:29:36

我也先建议从身上找原因
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