yunjie123 发表于 2010-11-19 10:51:09

胆怯了

我，人事专员。老大刚辞职不久，现公司的一个部门负责人提出辞职申请交到我这里，我向这个部门的直接上级公司领导汇报这件事情，然而，这公司领导要我去跟这个部门的负责人进行离职面谈后，再去跟老板汇报这个事情。感觉他好像要推我直接去面对老板，然后他先躲在后边的样子。
问题一：对这公司领导的做法怎么看
问题二：以前很少直接去向老板汇报工作，都是老大去的，现在如果按那公司领导说的去做的话，有点胆怯，跟老板汇报工作的时候，他都长时间的一声不吭的，不懂他心里想的是些什么……怎么办哦

Sissi_yang 发表于 2010-11-19 11:00:59

感觉你们公司流程好像有点复杂啊。辞职不是应该先向自己的上一级领导知会吗？

jinchengsdu 发表于 2010-11-19 11:02:44

公司不是有相应的程序吗 作为部门负责人的上级公司领导具有不可推卸的责任 不能绕过他去找老板 很有可能被吓死了 我也是一个专员 如果我处于你现在的这种情况 一个人单干不了

Sissi_yang 发表于 2010-11-19 11:05:00

既然这些领导都在推诿，那你只有硬着头皮上了。建议：先找离职者面谈，这也合乎程序。坦诚布公地询问人家的想法和意见。然后结合谈话的内容和结果直接找老板汇报了。而且一开始要明示老板是某某领导指示你直接过来反映汇报问题的。

y2691691 发表于 2010-11-19 11:12:34

上吧，机会来了！

yunjie123 发表于 2010-11-19 11:55:05

回复 2楼 Sissi_yang 的帖子


    也不算复杂的，我老大在的时候就是，我老大签了，再到分管领导签，再到老板签，这样子的

jinchengsdu 发表于 2010-11-19 16:32:25

可能第一次都要这么经历的 还是心理关 呵呵

带壳的花生 发表于 2010-11-19 20:41:49

只要没有违反公司的流程，即可操作。多接触高层，对你的成长有好没坏。

博观约取 发表于 2010-11-20 13:37:59

去做吧，第一次都是有点胆怯的，其实没你想象得那么难。

活跃在东方 发表于 2010-11-21 16:43:33

這負責人離職肯定是和部門主管有關，所有他不敢見老板。不如這樣，把負責人簽名好的離職原因及你的個人分析，交給老板即可。
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