ynnoone 发表于 2010-11-19 14:01:29

2011应届生的薪资水平如何确定较合理？

又是一年应届生出炉时。在目前的大环境下，为有效控制人工成本，又能为企业招聘到合适的应届生。分享一下各位在招用应届生时，如何确定其薪资水平。

tianyake54+ 发表于 2010-11-19 14:15:27

地区？学历？

七龙女 发表于 2010-11-19 14:24:52

我们没有招应届生{:4_112:}
先占个板凳。。。。。。

lucky236 发表于 2010-11-19 14:27:15

1。去年的应届生的水平
2。这一年来的CPI
3。担任的岗位、工作地点等

七龙女 发表于 2010-11-19 14:28:59

我觉得吧，要结合当地同等岗位的薪酬水平、公司的支付水平、工作环境、应届生的学历、工作职责、可塑性等综合来考虑。。。。。。{:4_78:}

吉米123 发表于 2010-11-19 15:24:33

参考一下数据，并结合行业、招聘职位确定应届生薪资
1、上届工资水平
2、当地应届生平均工资水平
3、当地工资指导价位

venusyjw 发表于 2010-11-22 22:40:51

最近也在思考这个问题。。。

方外之舟 发表于 2010-11-23 15:52:35

公司没有薪酬制度和薪酬等级吗？

按照制度办

若因招聘困难需要调整，应根据CPI及其他综合条件调整制度体系，最好不要单独调整某一类人的薪酬
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