关于员工的权利问题
某公司有一刚成立不久，问题不断的子公司，总公司任命小李管理子公司，针对子公司存在的各种弊端，小李提出进行改革，但都遭到部门经理们的反对，采取强制性的实行改革措施时，结果都不如人意，下级员工都打着只听命于他们的部门经理的牌子，拒绝听从总经理，而且整个部门共进退，扬言改革就是破坏总公司的规定，损害了他们工作保障，若一人被开除去部门罢工。问题：改革会否损害员工的工作保障？下级集体反抗的做法，是否违反了劳动法？
本帖最后由 gm_tofu 于 2010-11-19 22:42 编辑
1.既然有很多的問題，那就從小問題開始著手，或可以讓他們能得到一點甜頭的問題開始；
從而減少他們的防備心理；
2.人一個容易搞定的一個部門或經理開始，得到認可后，再轉向其它部門； 变革可能会影响到一些既得利益的群体或个人，所以会引起更多的反弹。
看楼主所描述的，可能部门经理根本不支持，或者说是带头反对
所以，先做好部门经理的工作；当然，这比较困难。可以采取一些交换条件来使得部门经理支持变革。
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