晓帅 发表于 2010-11-20 22:30:43

实习生和试用期员工的区别

现有一个问题，就是不明白实习生和试用期的员工在HR们看来有什么区别？实习生的实习时间在劳动法里是否有明确规定？ 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-23 21:22 编辑

cantong 发表于 2010-11-20 23:19:34

实习在劳动法里没有明确规定的，实习生因为是学生还不具备劳动关系主体资格，不作为试用期的劳动者

leacy 发表于 2010-11-21 11:41:34

实习期是专门为在读学生而设置的岗位；
不签署正式劳动合同，但是会有一个实习合同。学生在外实习，最好让学校里知道，这样一旦权益受到侵害的时候会比较有保障

晓帅 发表于 2010-11-21 17:28:06

回复 3楼 leacy 的帖子


    谢谢，明白了！

四眼仔David 发表于 2010-11-22 13:49:45

试用期包含在劳动合同期内，属于企业正式员工，受劳动法、劳动合同法等的约束和保护。
实习期专门针对在校在读未毕业的学生，签订实习协议，不受劳动法、劳动合同法等保护。使用实习生，最好与实习生、实习生学校签订3方协议。实习生毕业后，用人单位继续用人的，应当立即与员工签订劳动合同。

s80s1b27 发表于 2010-12-22 16:24:28

实习生还没有从学校毕业，不属于劳动法规定的劳动者，也就不适用劳动法的规定

zzdlhr 发表于 2010-12-23 17:37:44

支持签订三方协议
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