lucky236 发表于 2010-11-22 10:25:33

没证据，不成立

不嫁 发表于 2010-11-22 10:33:58

夜班保安2人，但巡逻时只有一个保安，睡岗了按规定要记大过一次。
讲究证据，这是肯定的。而我现在面临的问题就是：没有证据，只有保安一人巡逻时发现睡岗，当时没拍照.(试问：如果任何事要拍照，虽说现在的手机都有照相功能，但出于工作，是不是还要备个专用相机？）

小玉任1123 发表于 2010-11-22 10:47:38

是啊，主要看公司的目的，是想开除还是只想警告他一下呢。

fanyehai 发表于 2010-11-22 13:27:08

倾听!学习中!

kenny1977 发表于 2010-11-22 16:08:15

罚吧,但不要将这次罚款当做将来炒人的理由~

y2691691 发表于 2010-11-22 16:29:32

处理办法：给保安配一个相机，一本处罚单，并教会保安处理办法，具体如下：1、先拍照片；2、叫来一两个其他员工；3、拍醒睡觉的员工；4、给他看他的靓照；5、递上一张处罚单和一支笔；让他在上面用正楷字签上自己的名字。

这次就算了，既没造成什么大损失，也没有相关证据。

改头换面 发表于 2010-11-22 17:20:13

楼上的太牛了!!!!!!{:4_78:}

kittycar 发表于 2010-11-22 18:09:52

证据不足，很难成立

Mark.Yao 发表于 2010-11-22 22:07:44

一开始询问的时候，就应该三个人分开来，
利用公安办案的经验，告诉他们“坦白××，抗拒××”的政策，
告诉他们，别人都指出你开了这样的虚构事实，
我相信员工很快就会承认的，然后到时候再处理就顺理成章了。

skyforever 发表于 2010-11-23 08:34:57

这次放过他们，这样的员工还会再犯错的。
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