zhaoyf 发表于 2010-11-24 13:13:30

发现三个员工同时睡岗，只要是事实，不管本人是否承认，必须严肃处理，
对于不坦诚的员工，宁愿辞退，也不能影响公司整体氛围

无梦非柯 发表于 2010-11-24 17:24:42

证据很重要呀1!

yayajia 发表于 2010-12-4 17:57:21

无理无据

hxf731 发表于 2010-12-7 20:40:36

我们也发现有员工怠岗睡觉,一般是开处罚单,员工本人签字(至今未有不认可的员工)

不过看此案例之后,看来以后查岗的情况下最好还是带上照片机,留个心眼

njswirebev 发表于 2010-12-13 17:00:57

还是靠确凿的证据吧

Debbie.liu 发表于 2010-12-16 15:01:18

保安做事也太不专业了，怎么不拍照了？
另外，如果没有给公司造成很大的损失，建议就不要追究了，毕竟没有确凿的证据，若员工不服想搞大这件事，吃亏的还是公司。

柳絮轻舞 发表于 2010-12-16 22:34:32

回复 1楼 不嫁 的帖子


    1、加强安全教育与培训
    2、睡岗，也就是说该岗位夜间工作负荷不足，可考虑重新评价岗位了。
    3、员工睡觉，通知夜班值班负责人，当场叫醒并签字确认，通常员工犯错即时签字会比较有效，事后签字会比较困难。

小小建议，仅供参考

史努比029 发表于 2010-12-16 22:50:06

同意楼上观点{:5_228:}作人力资源证据集最重要

sunlihong 发表于 2010-12-17 14:17:00

最好装监控系统

lidanq 发表于 2010-12-17 15:21:18

楼主所说，他们不承认，也不会撒谎，那到底是撒谎了还是承认了？
在路上的苦行僧 发表于 2010-11-22 09:07 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


没看清案例吧
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