关于病退办理事宜
我公司在北京，公司有位员工离正式退休年龄还有2年，但前不久该员工患病不能起床，已休病假近半年，公司也一直给其按病假处理。现在该员工电话告知，他本人退休前上班的可能小很小，希望公司给他一个建议，或病退、或内退、或休病假到退休，哪种方式对个人合适他就选择哪种方式？由于本人刚接手员工关系工作时间不长，此前没有遇到过此类问题，就以上情况有2个问题咨询：
1、选择内退、内退、休病假，哪种方式对员工比较有利？
2、如果病退，需要什么条件？办理流程是怎样的？
烦请各位高手支招！
内退吧，双方都好，操作也相对方便一点。 内退的条件要求比较严格，类似楼主所说的这种情况不符合条件，内退第一条就要求内退人员应当是富余员工，其他还必须满足职工申请，单位同意，劳动部门同意等等条件。 说实话，好人当到底，且你的成本也不高。就是养2年，给缴纳2年社保的事。如果现在真的办理退职了，人家的待遇将比2年后退休少一大块呢。何必那么较真的。当HR的就会做人情，别最好弄得人家背后骂你。反正也不是你给人家发工资，对吧。 “内退”只有公有制企业才有办理。民企应该是没有“内退”之说的。民企也包括其他体制企业员工因病不能工作可以享受医疗期待遇 。医疗期满经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
办理提前退休或退职应经劳动能力鉴定为1--4级的才能办理。
具体的请咨询当地劳动部门。 关注一下，可能不久就会碰上这样的事情了 建议
1、去做劳动能力鉴定，达到1--4级可以办理病退手续。
2、没有达到1--4级的，尚在医疗期内不能解除劳动合同。如果他在公司的工龄达到15年，他的医疗期满原则上还是不能解除劳动合同。在这种情况下，按病假工资支付到他退休是比较稳妥的办法。 再学习一下 回复 8楼 陌上雪 的帖子
楼上的，我是你的背影，你走到哪，我跟到哪。
跟的同时，我也顺便学点东西。
回复 4楼 cowboykiki 的帖子
工資發放雖然不是咱的，畢竟上級要簽字，上級覺得給高了，不簽字，不可能你願意去墊付那筆錢吧。
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