论坛 › 员工关系与劳动法 › 试用期超过6个月，企业可能要承担什么风险？

不听话的雨 发表于 2010-11-22 14:46:41

试用期超过6个月，企业可能要承担什么风险？

我们公司一般与员工签订3年零1个月的劳动合同，约定6个月的试用期，实际操作中一般满三个月就会办理转正，最近整理资料，发现公司招聘组同事与员工签订劳动合同时马虎，都签成了6个月零1天，请教各位，这种情况，企业可能会要承担什么风险？是否有必要重新约定下试用期？

bj-hr 发表于 2010-11-22 14:54:44

不用刻意去改签，只要实际操作没有超期限就没有问题，不过要留好证据，比如转正日期确认的纸质资料等

lucky236 发表于 2010-11-22 14:55:13

按期转正就没问题了

zhixin 发表于 2010-11-22 15:05:35

如果能按期转正就是最好的解决办法了

不听话的雨 发表于 2010-11-22 15:14:40

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    {:4_101:} 谢啦！

不听话的雨 发表于 2010-11-22 15:15:08

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    {:3_48:} 谢谢！

不听话的雨 发表于 2010-11-22 15:16:26

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    是不是只要违法约定的试用期（也就是那多出的一天）没有履行就没有问题了？但是约定的6个月的试用期还是可以履行的？

wangjianhr 发表于 2010-11-22 15:17:48

问题不大，按期转正即可。

lucky236 发表于 2010-11-22 16:34:01

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    是有风险的，劳动者可以告你违法签订劳动合同。。。。

四眼仔David 发表于 2010-11-22 17:01:29

如上所有楼上所说的。
以后6个月零一天，改过来就好了。另外就是3年零一个月，没必要如此，签定3年即可。一样约定6个月试用期合法的。签3年零一个月，以后终止劳动合同算补偿金的时候，还要无端端给多半个月呢~~

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