因工原因造成身体不适，又不是职业病，如何处理
公司有几名员工，由于工作岗位原因造成身体不适，经职业健康体检，一名是建议复查（噪音造成听力有所下降），一名是由于气体造成咽喉不适（这个没有申报过职业健康危害因素，也没有针对此项做过职业健康体检），现公司想给这两名员工换岗，均不同意（原因是其它岗位的工资都没有些岗位工资高），劳动法又规定换岗要经员工同意，两位员工这种情况又不能鉴定为职业病，无法申报工伤，请问公司该如何处理？后期该如何避免此种情况发生（入职行同员工签定几年内必须调岗的保证书有效吗）？ 严格按规定申报，入职、离职都做一下职业病体检。 入职、离职都要做体检，规避风险。 不降低工资调岗！合同到期公司终止劳动合同依法补偿！ 按照补偿性工资理论，对于环境特别恶劣的工作岗位，如高温、噪声等岗位，都是有相应的补贴的。这种恶劣的环境势必造成对员工身体的损害，而又不一定造成职业病。用人单位需要做的就是申明工作条件，提供劳动保护和相应的津贴。 首先进行调岗，如劳动者本人不同意，那么进行特殊工种补贴吧，建议对调岗请劳动者写一个意见作为备案，以防产生劳动纠纷时没有证据。 呵呵～·先试着认定下工伤，算工伤了也就等于有解决办法了。 谢谢
近期也咨询了相关部门，先做职业病的检查，针对在职的员工初期定期调岗，
正在草拟方案
既然员工的伤害是由于工作引起的 ，可以不降薪调岗，也算是对员工的补偿 只要确定是职业病，企业有权调岗。
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