薪酬预算方法集合
年末又到了，该做明天的薪酬预算了。怎么算才更科学呢？我先说说我的计算方法啊，如果还有什么遗漏的，或者更好的办法，麻烦大家告诉我一下。1、根据现有各岗位的薪资，及各部门明年的人员编制情况，计算明年的薪酬总额。
2、由于物价上涨，因此根据上面的薪酬总额再乘以一个上浮系数。（由于公司08年才成立，因此历史数据无法借鉴，就根据社平工资的上升趋势来算的）
3、计算今年公司薪酬/销售额的比例，如果“2、”计算的薪酬总额没超过这个比例就算正常的。
按照上述的算法我总觉得不太科学。
1、没有参照CPI的上浮比例，我不知道如何参照。
2、销售额与工资成本的比例应该是什么比例及关系我也不确认，只能暂时设定为不超过去年的就行了。
PS:我们明年虽然要涨薪，但是涨的幅度、范围都是不确定的，目前我也控制不了。杯具！{:4_112:}
没有人有更好的建议么{:4_84:} 楼主提到的几个参考范围都是可以参考借鉴的，CPI的上浮数据和你提到的“参照社平工资涨幅”是存在一定包含关系的，CPI上浮数据相对来讲比较宏观，可能作用不大。
我的观点是：工资的涨幅要参照竞争对手和当地工资水平，还有就是企业的薪酬理念和支付意愿，上面的方式得到的数据作为参考。
——个人浅见，我对这个问题了解不多，仅供参考。 CPI没有多大价值，一般公司加薪自然会超过CPI的值。还是根据明年各部门人员来定，我也从来没算过。 支持，学习学习
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