错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？
没毕业的在校学生来我公司工作都是签订实习协议，待遇按实习生标准计发。待其毕业后签订正式的劳动合同，按正式员工薪资标准计发工资。
在实习期，若工作表现优秀，也可由部门经理提出上调薪资的标准。
现在，发现一个错误。
有一位新进员工，人事专员知道其没毕业（2011年7月份毕业），但是却没意识到应该签实习协议，签了正式的劳动合同，薪资也是按正式员工标准计发的。
今天，我无意间发现了这件事情。
我们的失误，我们会承认，但是不能让错误继续下去吧。
在这里，我想问一下大家，我们可以和这位实习生面谈一下，解释一下，把薪资调整过来、把劳动合同收回来、重新签一份实习协议吗？
额~还真没遇到过这样的问题 期待高手解答~~我们长长见识 牛啊！我觉得只要此实习生合格的话，也就不要调整了！ 回复 3楼 小差火 的帖子
想问一下，在校生可以签劳动合同么？我们之前在网上查过，说只能签实习协议？
而且，签了劳动合同，不就得交保险么？可他还是在校学生，我们不需要为他交保险吧。
给点提点。
此人来了多久了？如果时间不是很短，做事很认真负责，可以和部门领导商量一下，是否决定毕业后录用，如果以后继续录用，可以和实习生商量一下，合同收回，签订实习协议，但是薪资就不要改了，保险实习生时缴纳不了的，也要和实习生讲明一下，关键在于沟通，还要看你们是否想要这位实习生继续留在公司了，如果想继续留人，还是好好讲明一下的，以上纯属个人看法，期待专业看法{:4_80:} 回复 5楼 TFHR 的帖子
此人来了一个月了。 回复 4楼 臻真祯 的帖子
他有没有身份证，有的话，什么都可以办理！ 回复 7楼 小差火 的帖子
有身份证，你的意思是说可以给他办理保险么？ 认同5楼的做法。 建议一种方法：
先综合各方面判断下，给他试用期（实习期）个评价，不一定要让他知道（a优秀...e很差）
a，你别给他找事了也别给自己找事，毕业后正常转正交保险，不用改
b-c，也不建议改，加强试用期监管评价，不合适，随时终止
d-e：能终止就中止试用，若因各种原因无法确定或无法终止的，改协议