MBA培训公司该如何招聘项目主任，区域经理？
大家好，一直以来在中人网学到了很多。这次我又碰到难题了，恳请大家帮我出出主意，谢谢！我们公司是一家和学校合作的培训公司，在南京。专门为企业中高级人才培训MBA、EMBA等课程的。我刚来公司一周，昨天老板说要在江苏省（南京除外）十二个地级市以及合肥、芜湖等地招聘项目主任和区域经理，总共需要到岗人员大约要30多个。但是按照业务情况的轻重缓急，先在十二月底要求在徐州，扬州，镇江，苏南，合肥等地先招满。我们要求的人员是：全日制本科以上学学历，最好能在培训咨询公司做过相关工作，能单独面对媒体、政府、大型企业，并能与他们交流。工资也是高薪。招聘方式除了传统的网络，现场招聘会外，也可以用猎头。老板说必要时候可以去当地的招聘会。
还有，笔试该选用哪些有针对性的题目呢？文件筐测试？
我觉得压力好大，时间相当紧迫，对人员要求也挺高的，我到哪里去招这么多高级人才？
关键是，这些人未必会上网或者去招聘会呀，大家说，我该怎么办？
招聘会去的可能性不大，可不予考虑
先把工作启动起来再逐步完善
如果薪酬及费用预算不是问题的话，还是好说一些的，但一定要提前给老板打预防针：1、现在是招聘淡季；2、你给的薪酬太少
先要开展的工作
1、几大招聘网站发布招聘信息（一定要详细准确，特别是薪酬一定要明示，很少就算了）
2、与猎头接洽，不差钱的话，情急之下没太多讲究，一齐找个3、5家
3、抓紧完善岗位职责要求以及薪酬待遇水品和考核标准，准备面试方案
4、适当选择行业论坛当地板块，发现人才；也可以冒充客户直接挖人
。。。。。。。。。。。。 好的，
谢谢方舟{:4_101:} 南京的HR能介绍些储备人才给我吗
能单独面对媒体、政府、大型企业并与其交流的吗？最好能在培训咨询类公司做过的
或者有好的猎头公司推荐一下
我到哪里去招这么多人啊{:4_107:}
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