续签合同的社保问题
现在公司一员工合同将于12月31日到期，双方意见均为同意续签，现在问题是，员工希望不再由公司帮其缴纳社保（因为本地有一个针对40.50年代人的补贴政策，由公司缴纳社保的人无法享受这一政策），而由自己本人以个人名义到社保局缴纳社保，而公司将每月社保以现金的方式在工资发放时一起发给员工本人。‘那么，请问具体该如何操作呢？是1月份的时候公司将员工的社保终止掉，员工再凭终止单自行去社保局缴纳社保？但是，开具终止单的时候，不是一起开具解除劳动合同证明和失业证明吗？那这样还怎么续约呢？
社保必须上，否则就别要这个员工了 只要存在劳动关系，就必须要签劳动合同，就必须交保险-----------不要给公司和自己找麻烦
如果有足够信心和能力，你也可以尝试运作为劳务关系，签订劳务合同，慎重 同意楼上的，公司这样操作，会吃亏的。
社保是必须要给她上的，否则哪天这个员工不干了可以到劳动局去告公司，到时候麻烦就大了。 1、这个政策是不是针对失业人员啊？如果是针对失业人员的话就不要让那个员工乱搞，继续帮他买，不然就作假了。
2、如果不是针对失业人员的话，让员工写个保证或者定个协议什么的，内容是公司为其停保后员工本人必须以个人名义购买社保，公司并以企业社保标准支付企业应缴部分给员工，并要求员出示社保缴费凭证以示其已购社保，如果该员工没有出示缴费凭证（没有履行协议），公司将按原来的做法为其购买社保 本帖最后由 ybhjack 于 2010-11-23 16:46 编辑
必须要规范操作，既然存在劳动关系，就要交社保。不要因为照顾该员工的个人收入情况，去违规操作，这样得不偿失！ 社保必须买,一定的
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