制造工厂将要面临的问题
1.员工的年轻化2.劳动力将会严重不足
就先谈论这两点吧，我现所在的公司9000多人，有8000位奋斗在生产线上的员工，而当中就有5000位左右的80-90的员工，针对于80-90后的员工的流动性太大了每年的年尾都几乎要走一大批。
原因有其一:流水线上的工作岗位对于他们呢来说简直是可有可无，赚够钱就回家玩玩，然后玩够了就来上班，对于这样的现象已经屡见不鲜了.其二：工作岗位工作时间在长，动作单一又重复，对于年轻的他们来说又是一个难关，很多的80-90员工都适应不了这样的工作。其三：站立式作业，这个就不用我多说了，站着干活一天。
各位HR们，你们认为有上面方法解决这些问题？
可以多举办一些大型的活动，增强员工对公司的归属感，同时也可以丰富员工的业余生活。 回复 2楼 觅食的鱼 的帖子
现在活动已经很多，结果还是一样，加班太多他们根本没有什么私人时间去参与。 现在整个中国各地都是这样，80，90都在释放自己，不愿意吃这样的苦，他们在失去家里支撑后，或者有家了才会明白。 呵呵呵，方法总比问题多！ 呵呵～～～只能告诉你解决这个问题的治标办法：把流水线长型改成圆桌型，大家可以分成几组，每组围着一个圆桌，可聊天、坐着和替岗。这要重新设计下流程和员工多岗培训就行 了。
80 90是有自己思想的一代，这是社会进步的表现，是通病，此题无解。 我们公司也存在这样的情况 回复 6楼 cowboykiki 的帖子
感谢您的提议，但这种方法我个人认为比较适合于小作坊作业，因为在大工厂以这种方式作业，品质很难保证。 回复 4楼 alwayskklt 的帖子
无奈啊，未来的制造业走上自动化道路还需要一段日子，这段艰苦的日子里还需要靠80-90后的新生力去维持啊。
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