狼行 发表于 2007-12-9 14:56:00

RE:合法解雇试用期员工案例

我也来说两句
第一同意楼上的观点,该企业的人力资源规划和实际执行都有问题!职位说明书明确要求要三级技工,那么在招聘入职前为什么不加以考核!
第二以试用期不合格来辞退员工要在试用期内进行,这很容易理解!
第三考核的标准是否被员工接受,员工有没有在考核结果上签名确认,如果没有又怎么判定不合格呢?
如果一定要辞退,就多补15天工资了,你决定不用就要为之前的过错买单!!
而且,小范还那么努力,为什么不给机会呢?

向阳花木 发表于 2007-12-15 15:14:00

RE:合法解雇试用期员工案例

支持楼上的说法!

yayajia 发表于 2007-12-20 16:35:00

RE:陆敬波律师评析]

不能胜任解除

☆㊣乐☆ 发表于 2008-1-11 07:15:00

琴琴爱紫色 发表于 2008-1-18 19:31:00

RE:合法解雇试用期员工案例

告诫我们HR们，一定要给下面各部门负责人讲明，在试用期间及时上报试用期员工的工作表现，HR部门一定要及时掌握信息，好做出后面具体的决策。

尤文图斯 发表于 2008-1-21 11:42:00

RE:合法解雇试用期员工案例

一、需要的是三级工，人力资源部怎么鉴定其具备三级工水平？所以说没有把好入门关。
二、在试用期间发现不具备三级工水平，为什么不及时辞退？所以说没有把好过程关。
三、试用期结束进行考核是正确的，做出辞退决定也是正确的。

dysolife 发表于 2008-1-21 16:18:00

RE:合法解雇试用期员工案例

多次楼主提供这个案例，针对我公司的情况，我想我得到了启发！

☆㊣乐☆ 发表于 2008-1-23 17:59:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

乖点点 发表于 2008-2-20 13:28:00

回复：合法解雇试用期员工案例

公司解雇不合法，存在恶意试用行为
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 合法解雇试用期员工案例