谋事在人０８ 发表于 2010-11-25 08:32:42

辞退外籍员工要注意什么，急！在线等！

                     公司现发现一名外籍员工在原公司有重大违纪现象，而且在公司一年多的表现也不佳，想辞退他。我们虽然没有和其签有劳动合同，但已经为其办理了就业证和居留许可证。要怎么处理，才可使公司损失更小。 本帖最后由 谋事在人０８ 于 2010-11-25 10:22 编辑

skyforever 发表于 2010-11-25 08:45:15

没操作过。

skyforever 发表于 2010-11-25 08:46:18

正在学习中。

xiangzhangjun 发表于 2010-11-25 08:50:14

期待中。。。。

方外之舟 发表于 2010-11-25 09:21:10

证或许可以注销
但事实无法被抹杀

高酸奶 发表于 2010-11-25 09:42:34

你们老总的做法——老总的意思是要销掉所有证明我们有劳动关系的证明。呵呵虽然不知道本意是什么，或者这个事情的背景是什么，但是我个人很不赞他的做法，呵呵说下我们老板的做法，做个对比吧，我公司因为经营问题，也要裁员，哎，最近有些员工主动辞职的，和我们要裁员的都有，按照劳动法等，主动辞职的，我们完全可以不支付其额外补助，只需补贴那些被公司裁员的人员，可是老板说，都补助吧，毕竟是因为公司的经济原因，才导致有员工主动离职的。。。这个老板的为人。。。

兰泉 发表于 2010-11-25 09:44:47

       就业证和居留许可证在两个部门都有备案，注销也要备案。公司不能为了经济补偿做这种事，涉外事件的出现估计公司出的钱更多，老板也没有心理，不能把对付国人的办法用在这里，不要死了不知道怎么死的。

TOHEY 发表于 2010-11-25 09:45:16

回复 1楼 谋事在人０８ 的帖子


    就业证在人社局是有留档的，难于销毁。

leacy 发表于 2010-11-25 09:56:20

回复 6楼 高酸奶 的帖子


    很欣赏你的老板，这样的老板值得追随，你很幸运，能有几个人如你一般幸运

suzie928 发表于 2010-11-25 09:58:07

你们老板很大胆呵呵，不过有点自欺欺人来
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