青色阳光 发表于 2011-1-21 08:54:29

入职通知书倒是没有，但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的

棂星 发表于 2011-1-21 11:06:47

如果非要以此为借口解雇员工，就制定一套可行的绩效考核指标，以正当的理由辞退，如果发现此员工确实为不可多得的人才，可以破格嘛，人才很重要的

chinahua 发表于 2011-1-21 11:11:58

可以先入职，然后定期让其进行体检

sjszhao 发表于 2011-1-21 11:37:33

先体检，体检合格再办理入职手续。

subway_jj 发表于 2011-1-24 13:53:51

请问体检的费用由谁承担？对体检的机构有何要求？

猪笑迷 发表于 2011-1-27 10:48:20

制度是死的，而且我想公司也不会有这种制度，可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了，这既是职业道德也是一种公德心。

mengsui_2 发表于 2011-2-16 13:06:51

国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查，如果因此要辞退员工的话，是要吃上官司的。

半糖 发表于 2011-2-27 11:21:40

"体检前先别把话说得太死，比如我们已经录用你了，现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关，比如做个测试什么的，到最后你就说测试不合格吧"
貌似挺阴险的

GUXIAOYAN 发表于 2011-3-31 11:15:45

体检合格才能正式入用呀

HR剑客 发表于 2011-3-31 12:47:37

確實是個很麻煩的問題，我們一直沒能解決，我經常遇到有些人你說不錄用他也同意，但他要體檢費，給他體檢報告他不要（每家公司都規定在制定醫院體檢，不忍別家醫院體檢報告），一定要他的體檢費。
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 体检不合格人员的辞退问题