漏签合同的员工如何处理？
员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A请假未参加培训，再加上管理劳动关系的人员调整，就把他漏签了），直到近期才发现，但通知其本人来签定合同的时候，员工甲明确表示不愿签。现在出现两难，不愿补签合同，又不离职。如何处理？ 强制他签啊。或者使用一些技巧，必须签。 这种事情要快刀斩乱麻，越拖对用人单位越不利。员工无非有以下两方面的要求：一是签无固定期限劳动合同；二是未签劳动合同11个月的双倍工资差额。
如果员工只是要求签无固定期限劳动合同，那么立马满足他，但注意签订的时间写其入职的时间，避免留下补签的痕迹。
如果员工提出了上述两项要求。那么，你可以从以下两个方面来与员工沟通协商，尽量降低损失：一是，承认错误，在感情上拉近员工与企业、员工与你的距离。二是，暗示员工向前看，未来在公司的发展、薪酬等才是最重要的。
如果员工根本就不打算在公司干了，那么就协商解除劳动合同吧，尽可能降低损失。实在不行就仲裁了，列出各类证据，证明公司不存在主观上不愿与其签订劳动合同，实属漏签，看看能不能争取到仲裁的理解与支持，尽量少损失一些了。 嗯。支持楼上的说法。但应该还是尽最大能力说他签合同，为上策。 交给劳务派遣都解决了…… 员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A ...
上善若水2010 发表于 2010-11-25 16:29 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1、其所要双倍工资已过时效因此在经济上不会承担责任。
2、导致的可能是无固定期劳动合同，你可以通过书面形式告知要求与其签订，如其不愿意签订应该保留证据继续履行。
回复 3楼 改头换面 的帖子
非常感谢您的建议！在反省他为什么不肯签，这个员工是位基层岗位的员工，工作绩效一般，上次调薪的时候幅度不高，估计心中也会有些抑郁和积怨。还是先从思想上解开他的心结吧，从长远考虑自己的发展空间和平台方面进行一些引导。看他平时的工作态度也不象要与公司决裂的样子（每天上班非常早，办公室的门几乎都是他开的）。希望能和平解决这件事吧。再次感谢！ 回复 5楼 富歆企业 的帖子
是啊，也在考虑中，谢谢。 回复 6楼 氢天 的帖子
谢谢您的建议，让我也重新对时效问题进行了查证。已经决定先和员工做好沟通，希望能顺利解决，再次感谢！
很多时候法律是解决不了问题的，法律只是底线，关键还是看平时的人性化操作了。{:4_102:}
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