关于工装的问题，求助
我准备制定一个工装管理规定，凡量身定做的工装折旧期为2年。员工工作1年半以上离职，工装归员工所有。1年半以内离职的，需要按月缴纳折旧费，同时工装归员工所有。但是我不大会计算具体该缴纳多少费，比如员工工作了6个月离职，他应该缴纳多少费用呀？
一年半是18个月，工装成本/18*月数＝缴费 个人小小建议：
不要用折旧的方式
就当福利了算了，非得要收钱，1000以内公司承担了，员工象征性交点就行 如果合同中没有特别约定就不应该收取折旧费。
因为工作服属于劳动保护用品，公司有义务无偿配发给员工领用。劳动者可以向当地劳动保障的行政管理部门或工会投诉。
在财务核算方面，只有固定资产才会产生“折旧费”。工作服绝对不属于固定资产，自然也就不会产生所谓“折旧费”问题。
三思啊 我们公司的工装是属于福利性质的，员工如果离职，一线工人的工作服是要收回的，不过要求清洗干净。收回的工作服可以用作其他用途，或者用作其他员工替换之用。 我们单位的工装也是收费的，要五年以上离职才不收费用，更可气的是一年一套 哈哈，谢谢以上朋友的回答
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