就算是公司要求解除劳动合同,也是要有双方劳动解除合同的呀,这个合同里的内容,就要把你给的什么提成,补偿金,各项款项写清楚,都支付的是什么.双方达成的协议,同意签订的离职呀,类似于这样的,双方已经了结所有的劳动权利义务,以后双方互不追究任何法律责任,本协议自签认之日起生效.
还有你说的这个.1、劳动合同未提前30日以书面形式告知，要求经济补偿3000元。2、要求支付2009年6月—2010年3月提成差额7万1千2百元级奖金4万元。3、拖欠工资。
解除的话,1.是需要支付这一个月的补偿金的,2.什么叫提成差额,他依据的是什么,你们真的没有发吗?奖金又是根据什么来的?他有什么证据证明你们没有发吗.难道你们没有相关的关于销售类离职后,后期的提成问题怎么解决吗?3.你们什么时候拖欠工资了?
每个月的工资不是按月及时到工资卡里面的嘛,有什么可拖欠工资的问题?这个你们可以提供证据吧,提前一个月通知的3000块到是可以给,他要求支付的提成和奖金,你们公司有这方面的规定嘛,是根据什么得来的呢.我不清楚你们的状况.
最最简单的,你解除协议里面要有大致这样的内容吧.经双方友好协商,达成以下协议,1.乙方自2008年3月1号至2009年,3月31号止,在我公司工作,任职客户经理职位,月工资为2000元,2.甲方同意赔偿6个月的工资做为经济实偿金,数额为12000万,(或者你所谓的什么年终,绩效,奖金等等,共计是多少钱.于什么时间发到卡里,都写上.)3.本协议签订后,甲乙双方劳动合同终止,互不承担任何违约及赔偿责任.
就算是他投诉你们,是不是他也要有相关的证据证明呀,同样,你也拿出公司的相关规定制度,离职签的离职表,也要拿证据证明呀,没别的办法,就是去找对自己有利的一面.
不过能过这样的事件,你公司的一些相关制度,也该完善下了.
提供的材料太少了，不大好回答，是不是补充点呢 这人太不地道了，既然和公司已达成协议（也具法律效应），怎么还要去仲裁呢？对于他的要求公司完全可以不回应
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