面试出席率越来越低，到底是什么原因造成的
最近一直很困惑，11月份了招聘状况越来越差，面试的出席率也越来越低，人来的少自然选择的余地就小了。自己开始反省是哪边做的不够好，通知面试的话术客气并且公司、职位都很耐心的说明，网络上职位的相关职责和要求都介绍的很清楚，公司简介也都写的很详细。实在想不出来是什么地方出了问题，可最近来面试的就是寥寥无几，今天下午通知来的没有1人过来。临近年底是有很多人不愿意选择跳槽可是也不至于差不成这样，前段时间的招聘也算属于正常，招聘的职位也和以前差不多。不知道大家有什么看法！ 这个比较正常了。到年底了，很多公司的年终绩效和年终奖也差不多出来了。所以原来打开简历准备跳槽的人就开始犹豫，一犹豫，面试出席率就降低不少了。
哥们，我最近和您的状况十分相似，那叫一个郁闷啊。我比你还要倒霉是，面试流程结束，确认报道日后给放鸽子了。 年底了，很多人都不太愿意此时离职。 哈哈，招什么人啊，把我给招去吧 年初会比较好等待吧，这是惯例{:4_99:} 不知LZ招聘哪方面人员，总之今年的各方面招聘都是比较艰难……尤其是一线操作工，用工荒以早早来临。估计明年的招聘会更难？个人认为主要原因应该是各省市的福利待遇基本都上调，拿以往打工比较吃苦耐劳的贵州来说吧，贵州山区目前都做工业区了，以往所谓的劳动力大省，现在普工月薪都在1300-2000左右，在内地这么多工资，可以说是胜过上海的2500-3000的薪水，何况还无需背井离乡……总之上海的消费水平已经于员工的薪资待遇相差甚远！ 年底了是这样的。现在我们重点不是放在招聘上，而是放在年终总结和下年计划上，同时为明年春节的招聘高峰期做好一切准备。 应聘者最关注的呢？薪资福利待遇和职位？这一点有没有考虑？
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