论坛 › 薪酬福利 › 怎样跟高薪资水平的企业竞争

双栖 发表于 2010-11-29 13:28:56

只能从文化和上升空间来做文章了

活跃在东方 发表于 2011-1-2 22:38:28

把公司的名气还有产品打响，走向世界。

*kerry* 发表于 2011-1-3 09:49:15

楼主所问的问题比较大，因为企业之间的竞争会涉及到各个方面各个层级，每个层级所接触或考虑的面都不一样，有些是高层考虑的，有些是中层考虑，个人觉得还是单从人力资源方面着手考虑这个问题：
      企业的竞争归根结底还是人才的竞争，但就目前来讲，人员稳定的重要因素之一还是取决于薪酬，至少目前阶段甚至今后若干年均会受房价、物价水平等方面影响，大多数人员都会变得很现实，相信“重金之下必有勇夫”这句话的含义，人员稳定首先是基于薪酬高低，其次再是企业产品的核心竞争力（因为产业发展前景直接决定了个人在企业的发展），再是发展平台、晋升空间、工作环境、工作氛围等。
      国企大部分都是垄断行业或新兴产业，而且资金方面有保障，如果民企要跟国企竞争还是要做好相当的心里准备。。。。

本帖最后由 *kerry* 于 2011-1-3 09:52 编辑

newlife2983 发表于 2011-1-10 13:01:49

我们在行业内无论规模上，实力上，还是薪酬待遇上，都无法与大公司或者国有企业匹敌，所以在心理上已经认同我们已经是个员工的平台和跳板，只能通过不断的补充新人，培养新人来应对了。员工流失不能控制，但是需要有源源不断的人补充上去。

newlife2983 发表于 2011-1-10 13:02:21

我们在行业内无论规模上，实力上，还是薪酬待遇上，都无法与大公司或者国有企业匹敌，所以在心理上已经认同我们已经是个员工的平台和跳板，只能通过不断的补充新人，培养新人来应对了。员工流失不能控制，但是需要有源源不断的人补充上去。

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