合同中工资额怎么写
公司承诺B员工工资，试用期3000元，转正5000元1月工资结构为：基本1200+岗位2200+绩效1400+全勤200
转正后，合同中该写多少呢，先谢谢大家了。。。。。。。是分别标出基本1200+岗位2200，还是直接写基本、岗位的总额3400？
1、乙方试用期的基本（固定）工资标准为 ？元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_？_元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
按理说应该是写5000，试用期3000（4000为好）
实际中，多写3400 分别写出工资构成比较好些。或许根据公司的薪酬制定一套薪资级别，用级别的形式来表达具体的工资标准，这样既不用写总额，也无需分别标明。 应该写试用期3000，转正后5000。合同最好在员工入职的时候就签订。我们公司的员工入职当天就签合同。
不过现实中很多在合同中不写实际工作，只写社平工资，说是为了工资保密。 试用期工资不得低于转正后工资的80%
转正后工资就按实际写也没多大关系吧，如果不如实写，员工心理也有想法的，想浑水摸鱼呀？或者你写完工资构成后，再加一项，转正后工资不低于多少多少 我认为可以写：1、试用期月工资标准为3000元。（虽然劳动合同法要求试用期工资标准是转正后所在岗位的80%，但在实际操作中是允许公司另行约定的，当然约定数不能少于当地最低工资标准）。2、转正后月工资标准为5000元，同时补充一个公司的薪酬结构及薪酬制度。（尤其对影响实际工资数的一些薪酬要素要描述清晰，如考勤、岗位工资、绩效工资等于工资的联系）。 就写基本工资1200，绩效工资按公司规定执行，有时候有的东西不能写得太明白 写基本工资即可，另外合同工资项目的第一栏写明按公司的薪酬制度执行 我们就直接写的基本工资，试用期按80%
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