关于九型人格
这段时间看了关于九型人格的书，感觉自己很象是第一种，呵呵比较追求完美，工作上怕出错，而且害怕接收批评。各位大侠指点，象我这种型的人作人力资源合适吗？呵呵做哪种工作最好？
对于九型人格，我曾经听过两次讲座，没有看过相关的专著。
个人感觉，没必要太在意，也没有说适合不适合做人力资源管理，相信自己。
追求完美，会让你不断地挑战自我，这没什么不对的。、
工作怕出错，会让你不断想办法避免出错、不断地去自我查核。
害怕接收批评，每一个人可能都会有这样的心理，并且害怕并不代表着不会接受批评。
只要不走极端就好。
如果楼主很在意自己是否适合作人力资源，那就找一个职业咨询机构咨询一下吧。 我对九型人格的了解也不深入，但是我赞同五自斋主人的看法--没有必要太在意。每一个型号都有相对突出的特点和相对其他性格来说所谓的“劣势”，但是这并不是绝对的，不要拿这个去套自己，或者套身边的人，有些人是几个性格的集合体，不同的场合显示不同的性格特征而已。
人力资源也没有绝对的适合与不适合，很多专业人士能在人力资源的领域做得很好，并不是他的性格天生就适合做这个，而是他从事了这一行以后，不断去提升自己的结果。
我们传统的认为适合做销售的就是那些比较外向的，性格比较活泼的，你如果看过九型人格，它也提到了，不同性格的人做销售有不同的优势，一个团队需要各种类型的人的相互配合，这才是一个优秀的销售团队，人力资源也一样。
如果你想从事人力资源的工作，我想你可以先去尝试，不尝试就主观臆断自己不适合，个人觉得这也是对自己不负责任的表现。 回复 3楼 linzi922696 的帖子
赞同。
九型人格的分析，只是一种工具，帮我们去了解一个人的工具而已。
想起了一句前人的训示：尽信书，不如无书。
终于见无神冒头了，哈哈 性格与职业的匹配是一个从长远角度看的问题，性格属于人格冰山以下的特质，在你人生发展的轨迹当中无时无刻在发生着作用，且不易改变。当性格与工作匹配了，会带来更多的满意感，否则长时间的不匹配是带来职业的枯竭，需要付出非常多的意志努力。如性格当中天生助人倾向比较强的人，做服务性的工作就得心应手一些，如果一个自我特别强的人做服务别人的工作，会带来较大的挑战。虽然从短期来说，能力上都能胜任，从长期来说是不利的。这就是为什么一些年长的人总在感叹：性格决定命运！ 工作没有适合不适合，只要自己愿意做且承担起责任，什么工作都能做好 工作没有适合不适合，只要自己愿意做且承担起责任，什么工作都能做好 我认为工作态度很重要！性格当然也是一方面。
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