企业缴纳和个人缴纳的基本养老保险费是要这样算吗？
假设当地规定企业缴纳基本养老保险费的比例为20%，个人缴纳基本养老保险费的比例是8%。现在这家企业的月工资总额是10w，2个经理每人2.5w，8个主任每个0.5w，10个文员每个0.1w。这些都不低于当地社平工资的60%。
1、那企业不是要交10w*20%=2w的基本养老金？那么多？那这2w是包含在发给员工的10w工资里，还是另外列支的？
2、接下来员工要交的基本养老金这样子算吗：经理2.5w*8%=0.2w，主任0.5w*8%=400，文员0.1w*8%=80？
3、那员工到底拿到多少钱工资啊？
如果那2w算在10w工资里，那员工不是拿更少钱？就是说，2w企业缴纳的基本养老费里，各个职位要承担的比例是，经理：主任：文员=5:4:1，经理将要拿到的2.5w工资先要减去个人缴纳的0.2w，还要减去企业缴纳的0.5w，最后拿到剩下的1.8w？如此类推？
额，晕死了，从没有接触过实务的可怜孩子求助...
4、还有，企业工资总额是按月算的还是怎么算的？
5、既然是工资，那非货币的那些福利也要折算成货币然后加进工资总额里吗？
楼主，社保缴费还有一个上限和下限，上限是当地社平工资的300%，不能低于社平工资的60%，所以经理和文员的你要考虑这个问题。
企业的那部分是由企业来承担，员工应缴部分由企业代缴，从员工工资中扣除。（社保本身就是由国家、企业、员工分别来承担的，全部都给企业承担，多少企业都得压垮呀） 楼主，看样你需要学习的还太多啊。 自己只需承担自己交纳的8%就可以了，但是交社保的钱要算在员工的总工资额里面的，因为是企业为此员工付出的代价。 楼主加油 我们公司把社保分3档。。。不按实际工资交社保 回复 2楼 linzi922696 的帖子
第二段话的意思是这样吗：企业要承担的那部分按照工资总额计算，但不记在应付职工薪酬-工资的账户下，而是记在应付职工薪酬-职工福利的账户下？而个人承担的部分记在应付职工薪酬-工资的账户下，然后又企业将这部分缴纳上去？ 回复 1楼 猫二 的帖子
就是普通员工一档，最低的，我这是1380，中层一档，比1380高那么300多，然后是高层一档，高很多。。。
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