纠结中，盼指点，是否需要报名参加高师考试
本人目前准备换份工作，但有一家有意向的企业要求要有高级人力资源管理师资格，说实话，原来我对此还是有些不屑的，总觉着好像和实际能力的对应程度不高，但现在真不知是不是要报明年5月份的考一考。 本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-1-28 16:28 编辑大学时候我们老师说过一句话：学HR专业的都没有HR管理师证！
看你自己的需要吧，很看好那家公司考一考也不妨 有机会，还是去学吧。
毕竟对自己会有所帮助的 人多门槛就高，人们只关注证，这个证的真正意义是什么反而没有人关注了。 赞同楼上观点！ 1、将人力资源的一系列证书作为录用条件（注意我说的是录用条件）的用人单位，一定有一个不懂人力资源的老板或人力资源负责人。这样的用人单位，广大求职者必须放弃。
2、用人单位不会等到候选人花半年时间考出人力资源证书后再安排录用。如果有用人单位这么做，一定有一个不懂招聘的老板或人力资源故责任。这样的用人单位，广大求职者必须放弃。
3、人力资源证书最多算是个微不足道的锦上添花。培训总共不到十天，培训内容基本上是老师个人经验的表演+划教材重点。这样的学习最多让你对人力资源工作了解点皮毛。
4、现在广告泛滥，BS广告。 看问题千万不要偏激
存在既有其合理性
人才供大于求，用人单位自然会通过种种条件限制筛选，没什么可说的。
有人可能会说，我有本事才不需要这种证书
想过没有，可能别人和你一样有本事，而且他还有证
如果你看好一个企业或岗位，那就尽可能的去争取，而不是嘲笑或贬低这个企业所要求的条件 没有证书可以直接去应聘，告诉他你的实力。至于高级师有时间可以考虑考一个。 {:4_94:}{:4_94:}，考证很重要的，但只针对应届毕业生；证书很重要的，只是对那些东南亚证件集团。
面试的目的是什么？胜任力模型的意义是什么？绩效评估是用来干什么？卓有成效的管理者的标准是什么？这家企业制定选人的标准的人连企业经营要素都没有搞懂，我平时不怎么喜欢评判别人，到这次我实在忍不住要说两句了。
不过话又说回来，当下中国企业确实缺乏有效的管理者，自然会做出稀奇古怪的事情。
酱油打完了，回家吃饭去！！！{:4_80:}{:4_80:} 楼上朋友有些吃不到葡萄说葡萄酸。
问题是目前HR高级证，还没有对社会正式开放，你如果不参加劳动局专业培训，是不能参加考试的，而且报名条件有一定的要求。
另外，目前中级考试趋势，越来越难，越来越专业化、职业化。
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