非人力资源管理专业应聘人力资源职位为何这么难
本人本科，所学为信息与计算科学，因对人力资源管理很感兴趣，利用课余自学了相关知识，并接受了培训，还利用暑假在一家公司人力资源部实习。现在找工作却屡屡碰壁，好多一看我的专业就不要了。希望有相类似经历的前辈指点迷津，告诉我们这些新手一些经验吧。万分感谢，希望能有前辈告知较为详细的求职历程注：本人今年11月份考的三级
本帖最后由 下山虎18 于 2010-12-1 10:43 编辑
有很多公司并没有太苛刻地要求，但大一点的公司基本上都要求，你可以先从稍微小一点的公司入手。
另外，也可以采取“曲线救国”的道路，可以先进大公司做其它的，然后再调动部门；但一般情况下，成功率较低。
第三种情况，多方提升自己的能力，在“中人网”中多发一些有价值的贴子，说不定哪位HRM看上了，就把你给招进去了。呵呵
处处替中人网做广告，管理员快给发红包。{:4_96:} 这个跨度确实有点大了，因为人力资源管理职位需要很强的管理与沟通能力，所以一般还是倾向于有管理学或者经济学背景的专业吧。其实lz可以在工作后慢慢往hr方向转，但是作为应届生，你这专业毕竟不占优势，现在管理类专业就算名校都没那么好就业，你应该可以理解了。 回复 1楼 下山虎18 的帖子
1、非科班出身的一定要考人力资源管理师，先从三级开始考，这个算是敲门砖。
2、“好多一看我的专业就不要了”，那是这些HR不专业，是他们的素养问题，你要保持信心。
3、总是先注意到楼主的专业而非实习经历，楼主要考虑突出工作经历，纸质的简历可以调整一下顺序。
4、多多努力，祝你好运~
可以理解啊 人力资源管理专业的学生找对口的工作还很难呢。我就是刚经历过了。也是本科，三级证书啊都有的，但一样处处碰壁啊。 回复 4楼 无神堪培拉 的帖子
谢谢前辈指点 既然你的专业是信息与计算科学。那么我建议你去应聘IT公司的HR， 这样也不至于太脱离自己的本业，进去之后做事也会比较顺手。对方也会比较愿意要有你这样背景的HR 对楼主的遭遇有深刻体会。我也是非科班出身，同样因为兴趣确定自己的意向工作是人力资源，所以当年毕业找工作也不容易。
还好，最后结果比较满意，去了一家大公司，在其中一个事业部的行政人事部工作，但是第一年基本上都是主做行政，人力只是些协助，不过第二年开始就已经完全参与了。
所以，赞同“五子斋主人”的说法，建议楼主走“曲线救国”，但要去大一些的公司，平台好，可以学到更多。
另外一点，也很重要，你没有任何经验，不可能一去就接触很多人力的工作，所以在前期一定要沉得住，耐得住。并且在这个阶段抓紧人力的学习。
希望对你有帮助。
加油，不要气馁，认定自己的目标，肯定会实现的。{:4_111:}
本帖最后由 柠檬fairy 于 2010-12-1 11:23 编辑