怪咖 发表于 2010-12-1 16:56:30

四眼仔David 发表于 2010-12-1 17:15:31

1、在北京，有法规明确规定，劳动合同期满不续签，须提前30天通知，否则将要支付代通知金。其他地方，暂时没有明确规定。我们这边的仲裁，明确说：不用。 --- 至于没明确的要不要，我认为不需要。参照《劳动合同法》第40、44条。当然，这个不需要，是不需要提前30天，而不是不需要提前.....注意......
2、供参考：提前以询问续签通知书形式，书面询问员工是否愿意在维持原合同待遇情况下续签劳动合同，并指定员工填写签字回交时间，否则视为不同意续签。 --- 员工想，你想，就签吧；你想，员工不想，那你也有证据证明是公司维持原待遇情况下要求续签，员工不愿意；你不想，员工不想，那就好办；员工想，你不想，那也没什么，直接搭上问题3，没问题，给经济补偿金就是了。至于代通知金，北京要，其他地方仲裁一般不支持。

司马弓钦 发表于 2010-12-1 21:42:27

完善程序很关键

格格驾到 发表于 2010-12-2 09:01:34

回复 12楼 四眼仔David 的帖子


   对，我也跟你的想法一样，只是到时候我反悔不想跟他续签了，这个节点上怕有问题，所以一直在困惑

格格驾到 发表于 2010-12-2 09:05:28

回复 10楼 氢天 的帖子


    “当然这里会产生另一个问题，第二次表示不续约的效力是否能够使第一次表示续约的效力时失效” 就是这个问题，一直在困惑，所以想咨询各位大侠们。

s80s1b27 发表于 2010-12-20 15:30:40

江苏是规定到期前30天要通知职工是否要与之续订劳动合同，四眼版主的办法倒是不错，但如果职工问，我要看单位的态度再说，该怎么办呢？
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查看完整版本: 劳动合同到期通知书的问题