关于不定时工时制的困惑
我公司的高官实行不定时工时制，有几点困惑请帮忙解答：1、不定时工时制是否不限定工作时间，只需要完成工作即可？
2、若如此，年假怎么算？
不定时工时制度和年假应该不冲突。
首先，从操作层面讲，那个公司的hr或者董事，以及高管本人都不会过分关注自己的工作时间。高管的自我管理意识要强于一般员工。
其次，年假的计算主要和工作年限有关系，高管的年假的休息，在操作层面也会不过分的关注其实际工作时间。一般高管的年假都会根据企业的经营情况确定休假时间。 定义：不定时工时制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
区别：不定时工时制，是参照标准工时制的时间（8小时/天，40小时/周），标准工时制的劳动强度，只是由于工作性质和工作职责不同而采用的一种特殊工时形式。
1、不定时工时制不是不限定工作时间，只是灵活处理工作时间，依然是在一定时间内完成指定工作量。只是这个工作量的制定是参照标准工时制的完成量而定的。
2、不定时工时制也是有工作时间和休息时间之说，每周工作时数不可超过40小时，每周至少要休息一天等等，所以该请年假请年假，一天年假可以论8小时来计算着休息呀 高管当然是不定时工作制啦，年假就按照企业的规定来执行啦 在定义上层面上要分的那么死就很难了，参照这种说法不够科学，打仲裁必定不行。 回复 2楼 司马弓钦 的帖子
谢谢，承蒙抬爱{:4_96:} 回复 3楼 yinger_72 的帖子
楼上刚说到每周时数不超过40小时，但是，我们申请不定时加班工时制，我们每星期的加班时间是不超过12小时，如果算每周工时数的话，是远远超过40工时的，各地不一样吗？ 回复 3楼 yinger_72 的帖子
感谢美女的答复，还有几个疑问：
1、不定时工时制与综合计算工时制的区别是什么？
2、不定时工时制是否也是按照每周40小时计算？还是完成任务即可？若是后者，完成任务即可的话，修不修年假又有什么区别？
回复 8楼 龙渊 的帖子
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
具体介绍您参考这个：http://baike.baidu.com/view/541065.htm?fr=ala0
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
回复 9楼 yinger_72 的帖子
谢谢！
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