你如何看待同工同酬的问题？
昨天在公司，突然有员工来问我，说她的工资待遇不公平，我说是什么情况，为什么这么说？她说她跟同事A是一样的岗位，工作性质也是一样的，为什么她的工资比我要高200，我了解到同事A是在公司工作了一年时间，从其他的部门调到目前的销售部的员工，在工资核算上应该是有增加工龄工资的。我对这个员工说，因为A是公司的老员工，她也是从其他部门调入过来的，在薪资核定上会根据她的工作岗位和工龄进行调整，所以工资会跟你有不同。她说劳动法上不是说同工同酬吗？你们这么做是违反劳动法的。我说，我们这个并不违反劳动法。因为公司在工资结构上是由几个部门组成的，其中包含工资工资，你作为新员工是没有工龄工资的，虽然是同样的岗位，但是因为她资历比你深，在公司的时间比你久，工资上有出入是正常的，你工资满一年，工资也会调整的。后来，她就没说什么了。HR同行们，你们是如何看到同工同酬的问题？
首先要确定何为“同工”，然后才能“同酬”。
同工--相同工作岗位，相同工作经验，相同工作技能
所谓同酬也不是说两个人的工资完全一样，是适用同样的工资结构，奖金，福利等
仅代表个人意见。：） 同工同酬一般应满足三个条件
第一，工作岗位相同；
第二，付出同等的劳动；
第三，取得同等的劳动成果。
另一员工比她高两百，是不是基于工龄工资的基础上增加的？ 回复 4楼 difia 的帖子
嗯，是一方面，另外也是因为之前岗位的原因
页:
[1]