关于更改员工工资引发仲裁案例讨论
案例讨论某公司招聘一名销售人员,聘用后在合同中注明其用工资为1200元,该员工在公司工作半年后,公司与其口头协商,将其工资结构调整为800元加提成,因该员工业绩并不怎么好,调整后其月工资能拿到900多元的水平,一年合同到期后该员工离职.向劳动仲裁提出申请,申请公司应全额支付其工资,也就是调整工资后每月1200元减去已发部分的累计.该员工手中有每月发放工资的工资条及劳动合同书,仲裁会支持员工的请求吗? 请大家各抒己见,这些都是真实的案例.随后公布仲裁结果. 先占个沙发{:4_102:} 从表述看，只是口头协商，没看到有相关的协议，我认为仲裁会支持员工的申请。 我认为会支持员工的请求！1.这是首先一点，根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果当地的最低工资标准高于900多的话，那么肯定会支持(即使公司与员工不是口头约定而是书面协议，即使工资条上有员工的签字）
2.劳动合同已经签署，就具有法律效应。劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益，在某些方面是具有强制性的。 补充一下,当地当时的最低工资标准为六百元左右. 应该会支持员工吧。等答案 仲裁结果为,支持该员工请求.
公司与员工就改变劳动合同相关内容应达成书面协议,而该公司只达成口头协议,无效.
换句话说,得有证据.
还是那句话,如果员工不承认和公司曾经协商过呢?是公司私自改变其薪酬结构呢?
所以我们做人力资源的,一是按相关法律 法规及流程来办事,二是要留下书面的证据.
虽然说许多企业这方面都做的不怎么规范,但经过我们的努力,会一步一步改变的.
同时,也支付员工前去仲裁,从另一方面促进企业的规范化进程.
事实上,在中国,不按法律流程办事的公司多了,加班不给加班费,没完没了的培训,随意解除合同等,也只有我们自身的维权意识增强了,侵害我们自己权益的事情才会越来越少.
支持员工请求
页:
[1]