我们是销售类公司，一般签订销售岗位或销售支持岗位，岗位调动不牵扯劳动合同的变更。员工调动需要协商一致，书面确认，但在实际操作过程中会调整到一个名字比较好听的职能岗位，如市场督察员、客户服务专员等，但薪资因为没有销售奖金，一般人也不会待太久。
说起来有点惭愧，很多时候是因为大部分员工并不了解劳动方面的法规，才是这种伎俩得不到太多的阻力。
关于几个月的工资问题，肯定是要进行测算的，是直接进行离职协商还是采用这种策略是需要比较的，关键是公司高层很多时候想法总在变化，人如果给裁掉了，可就回不来了。
法律沒有規定待崗還是在職工資，只要是前12個月的平均工資即可。 此种情况！对于不懂法的人，不是一种保障！调岗要有依据！
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