企业奖励员工常见10大错误
企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误：1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;
2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限;
3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法;
4、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;
5、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;
6、要求和谐的工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;
7、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人;
8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;
10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
本帖最后由 loulan777 于 2010-12-3 20:31 编辑
这个帖子有软广告，建议删除。 {:5_252:} 都知道但却都在犯的问题。 “”软广告”没看出来呢怎么？！
回复 5楼 水面浮萍 的帖子
楼主转载的文章的确说到了一些企业的疼处，我深有同感 我们公司都犯了以上的错误 {:5_208:}学习了
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