如何规避劳动法的风险
最近公司在不断的补充新鲜血液，找了很多专职的高管，但是有些人不愿意过来，想以顾问（但是不是第三方）的形式出现，公司想签订一个协议规避劳动合同法和劳动法的风险（不上保险和给予其他福利），同时这个顾问有一个约束，此人返聘人员、非劳务派遣。关键点在于工作时间上。如果每天的工作时间不需用8小时，开采用非全日制用工的方式来约定双方的权利和义务，而且不用上保险。至于其他福利，你们公司得看着办？！ 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 对 公司也不想给予 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险， 这个福利
页:
[1]