linzi922696 发表于 2010-12-5 08:46:11

做一个具有法律专业知识的HR也不错啊，这就是你的优势所在，我们同行业有一个兼做公司法律顾问的HR。
建议楼主考虑一下机会成本。

RRDW 发表于 2010-12-5 08:57:23

回复 11楼 linzi922696 的帖子


    恩，有道理。

zhagx 发表于 2010-12-9 10:31:31

看目前的职业发展

RRDW 发表于 2010-12-9 12:55:38

既然顶上来，筒子们，多提宝贵意见啊。

竹子-广州 发表于 2010-12-14 22:06:10

法律讲究的是准确性，需要不断的和文字打交道。管理追求的是效率不是准确，要把握好抓大放小的原则，这两个是性质很不同的工作。
HR对公司的作用是主导性的（当然有很多HR说自己不被重视，缺少应有的高度和宽度，所以不被重视），法律是辅助性的。
做了10多年，应该了解自己的特点和兴趣吧？个人觉得最好选择自己感兴趣、又有能力做好的工作。

选择做什么，看个人兴趣吧。

liou13 发表于 2010-12-14 22:55:22

做HR的律师{:5_259:}

hxf731 发表于 2010-12-15 10:56:02

兴趣很重要
2个职业如果发展得好都很有前景，如果是我，我会选择律师

RRDW 发表于 2010-12-16 12:37:56

谢谢朋友们。

律师是一个挑战性很强的职业，没有收入来源，要自己找案源，根据案源来提成。多年在企业做HR的工作，我的挑战性和锐气已比较欠缺。同时律师是社会化程度很高的职业，更多地接触社会阴暗面，这些都是我踌躇的原因，感觉自己属于决断力差的人。同时，我也自认为对律师的综合素养要求较高，自认还不足以胜任。

懂法律的HR是我原本的初衷。
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