职业生涯规划=考证？？？
这段时间公司一直在招聘财务和行政人事类人员，因为招聘量大，也接触到很多财务和HR同行，在面试中，我会提问到你在近三到五年之间给自己的职业规划是什么？很多财务的回答是，我想在这3-5年之间考中级会计师职称，我想考注册会计师职称。而HR同行的回答则是，我想在近3--5年之间考人力资源师和自考本科，我当时很诧异，难道职业生涯的规划=考证？不可否认的，在专业技能上提升考取职业资格证书是一方面，但是能力的提升应该不仅仅是考考证来证明的。而且职业生涯规划也不仅仅体现在考取资格证件的方面，而是应当全面的对自己的能力、专业技能、职位等等进行规划。各位HR ，说说你的看法啊？？
这的确 是个不太好的现象和苗头。
很多人不去想自己的职业兴趣，自己的优势、自己现在从事的和希望从事的职业的发展趋势等
为什么会出现考证热呢？
个人认为是用人单位的误导。
翻开招聘要求来看，有几个招聘会计职位的不要证书？
市场需要什么，就会有什么样的供给。
当然了，即使考证，也要有一个很好的心态，考证是次要的，重要的是通过考证的学习，让自己的专业技能得以提升，从而提升自己的职场竞争力。
我本人也曾在工作五年多后，脱产去学习了人力资源的本科自考，参加了人力资源管理师的培训及考试。但正是那段的学习经历，让我在人力资源的专业技能方面得以提升。 个人认为，考证不是目的，但考试确实能给人学习的压力和动力，更加有效地学习。
考证本没有错
只是看你用什么样的心态来面对考证 考证本没有错
只是看你用什么样的心态来面对考证 考证肯定不等于职业生涯规划，职业生涯是一个人职业发展经历、阶段和高度。怎能由一纸证书决定。证书只能说明你的职业资格或者水平。 职业规划不等于考证，但我觉得通过专业的考证学习，可以更好的做好自己的职业规划。可以少走些弯路。 职业生涯规划不等于考证，但是，在实际生活当中，没有证，又是万万不行的。这就需要在考证的同时，提升自已各方面的能力，使自己以后能有更好的发展， 个人认为，考证不是目的！！！
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