你愿意做公司的元老吗？
近来，因为公司在中高层人员的需求增多，也会经常去搜索简历，在面试和筛选简历中，发现不乏很多60.70年代的人，从业经历比较简单，基本是10年、20年都是在同一家企业工作，从普通员工做到主管和经理的位置，对于这类人员，往往有两种截然不同的看法，一方面是感觉这类人员的稳定性较高、忠诚度较高，另外一方面是感觉这类人员的创新性不强、进取心不强。而在这类人群中在国有单位的又占据了很大一部分比例，在面试中，感觉这类人员的工作内容相对而言较为简单、而对于行业和社会最新的知识和情况不是很了解，要求比较高，也是安逸类型的。不可否认的，在一个公司能坚守10年甚至更长的时间，忠诚度是很高，但是这类型人的能力究竟如何，我想我们很难去把握，如果一个人在一个公司坚守10年，一般公司都是按照常情给予一定的职位，但是真正是因为资历还是因为能力给予的提升，这个我想我们是比较难以把握的。
作为HR的你，愿意做公司的元老吗？？
问题的关键是个人是否和公司一起成长了。
楼上说得对，如果个人能力跟不上公司的发展，公司发展到一定程度也会抛弃你，再拿着你一定是个累赘、是一个障碍；反过来，如果跟得上公司的发展、公司也希望这类人能成为元老，成为公司的支柱。 我愿意，如果公司一直在发展的话。 我就算是了，不做也得做啊。虽然有很多惰性，但是该做的还是努力去做。
{:5_248:} 如果可以自我实现，WHY NO? 要不断的充实自己，一同发展，当元老也挺好的 呵呵如果公司有足够的上升空间的话，我相信很多人都愿意在这个公司继续奋战，如果公司培训、培养人的机制健全，员工有积极上进的话，相信公司也非常愿意用公司一手栽培的老员工。 发展才是最重要的！！！
页:
[1]