xuzq 发表于 2010-12-5 12:39:57

争议的焦点在证据，积累证据的过程就是严密管理的过程

    员工关系管理的基础在劳动关系管理，而劳动关系管理的一个重要目的就是减少或者避免劳动争议的发生。
    劳动争议的焦点在于证据的交锋。谁主张权利谁就要负责举证，当然企业的举证倒置责任除外。不管维护谁的利益，证据是一把利器。完善管理流程，在新员工进入企业的培训中，宣贯企业的规章制度，一是培训，二是告知。在签订合同、变更合同、终止合同、解除合同的各个环节，均要设置完善的控制要点，积累劳动关系变化的证据资料，以备不急之需。

snxxzzz 发表于 2010-12-6 08:36:38

首先应该是规范自己的制度，然后才是控制环节，再才是保存证据啊

zxxhr 发表于 2010-12-6 09:01:08

员工关系管理的三个境界  一合法 二合理 三和谐

zzdlhr 发表于 2010-12-6 10:56:44

嗯，同意楼上的
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