newgan 发表于 2010-12-11 15:29:06

我们公司原来是有编号的，不过整的太复杂，部门+岗位+序号，换了几波人后基本名存实亡了。。。

五自斋主人 发表于 2010-12-12 09:44:20

有几点看法：

1、编码最好全数字，要知道，检索的时候，同时输入字母和数字，是很耗费时间的。

2、采用顺序号或日期+顺序号都可以：
      顺序号是以6-8位数字依次排列，如000001-999999
      日期+顺序号，如您1012001，表示2010年12月份第一位入职的；采用这种方法时，不建议再加上具体的日期（如10120901，表示2010年12月9日第一位入职的），这样编码太长；用此种方法，需考虑2000年前的如何编码。

3、为什么领导要靠前？不建议这种做法。

anchortools 发表于 2010-12-12 10:28:20

来学习了，我们公司的员工编号是部门代码加序列号.

莉莉@梦 发表于 2010-12-28 20:30:31

最好的办法是有两个编号，1个是以员工的入职日期做编号如某员工10年12月13日第一个办理入职的人员编号应为10121301；另一个是她的考勤号，考勤号可以按4位来编写，这个是随机的入职当天考勤号编到哪里就给她哪个号，如她入职当天编到0003，那么这个新员工的编号就编成0004，这样双重编号就不会乱。因为有时可能一天办好几个人入职，如果不是同一个人办的，可能编来编去就重了，数据透视表再用得不好的话检查不出来。我们公司因人多，所以采取的就是这种方法，还挺管用的。

hunsons 发表于 2011-11-1 17:33:13

学习了  呵呵 最近要用{:5_257:}

猫姐 发表于 2012-4-20 14:47:17

我也不会编，我就直接的四位数，0001，和考勤机是一致的。按员工到公司的先后顺序。

classybaby 发表于 2012-4-27 17:09:16

学习了，挺有用的

xigualucky 发表于 2012-5-2 11:31:21

那如果有人离职了，这个号码会空缺还是找人补上
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