hdd5911 发表于 2010-12-6 14:09:20

我们公司目前也出现了这样的问题。刚来面试的几个即将于明年毕业的学生说现在就可以离校参加全职工作，她们 ...
梦想已非 发表于 2010-12-6 13:06 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


这个情况跟我们公司的差不多。想知道，如果公司跟这样的员工签合同，到底会有什么风险呢？

四眼仔David 发表于 2010-12-6 17:19:47

未毕业的在校学生，应当签实习生协议（三方），不签劳动合同（签了也没效）。毕竟学生未毕业，一切不受《劳动合同法》保护，社保也上不了。产生纠纷仲裁不受理，法院受理，并依据协议约定，民事诉讼判决。
当员工拿到毕业证并提交后，公司就应当与其签订劳动合同及缴社保，另外，即使之前已经有所谓的试用期，这个时候，公司还是可以根据合同的期限，合法再跟员工约定试用期~~

xuzq 发表于 2010-12-6 20:26:07

是的，未毕业的学生尚不具备劳动合同签订的主体资格。这一点，我们单位在实践中已经得到了证明。

marcy68 发表于 2010-12-7 11:25:16

让他劳务派遣，采用派遣方式先进入公司，派遣期结束再和公司签定劳动合同不就行了，这样剩下的事全交给派遣公司来操作吧

s80s1b27 发表于 2010-12-19 21:20:54

法律并没有规定未毕业的学生不能签订劳动合同，只要符合劳动合同的条件，没毕业的学生照样可以签合同．
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