如何评定员工工作业绩

戈德金 发表于 2010-12-6 17:40:49

如何评定员工工作业绩
一年又要过去了，每到年终如何评定员工的工作业绩令我非常头疼，哪位高手能指点一下呢？涉及部门主要有：销售、售后、内勤及财务

高酸奶 发表于 2010-12-6 19:27:20

如果年初都没定好评定的方向、指标的话，年底时候现来想如何评定，呵呵是不是有点。。。

五自斋主人 发表于 2010-12-7 14:00:34

期初定的绩效指标达成状况如何？看楼主这样写，可能在年初根本没有订绩效指标。
那就用360度考核吧

概不负责 发表于 2010-12-7 14:12:56

平时不努力，老大徒伤悲。
员工一年以来的绩效情况，应该在每月、每季度或每半年都有持续性的阶段性总结回顾和评估。重要的是有依有据，以帮助员工不断提高和改善为最终目的。
我看楼主这样写，多半是为了年终评优，或者是发年终奖金吧？{:5_257:}

loulan777 发表于 2010-12-10 23:10:44

很赞同楼上的说法。
如果方便的话，楼主把业绩评价的目的补充一下，比如说针对奖金发放、培训、优秀个人评选、人员是否聘用，所应用到的评价方法是不一样的。

13526786299 发表于 2010-12-16 11:19:50

我们现在也在做这个

驴游祺摄 发表于 2011-2-8 12:58:43

多谢支持

页: [1]

中人网's Archiver