木子@涛涛 发表于 2010-12-6 23:02:31

你如何看待应届毕业生犯下的错误？

一个应届毕业生在工作期间，犯下了一个违反公司规定的错误，但是，该员工对公司极具有忠诚度、以及责任心、尽管经验不多，但是工作特别勤奋，请问，如果你作为该公司HR,如何进行处理？

谋事在人０８ 发表于 2010-12-6 23:44:40

具体问题具体分析，可以先说明是什么样的错误。

spcchenyue 发表于 2010-12-7 02:15:39

是的，先说清楚是什么错误！~

deans7587 发表于 2010-12-7 08:42:29

王子犯法，与庶民同罪，应按照试用期培训的制度来，HR应按照员工手册，妥善、艺术地处理好该问题，法理之外，没有太多空间

dan0712 发表于 2010-12-7 09:29:57

是啊,什么错误呢?

佟琳 发表于 2010-12-7 10:47:56

制度是死的,人是活的,看错误的程度,和那人的人品,如果是可塑的人,不如留下,但要给相应的惩罚.

portia71 发表于 2010-12-7 12:17:55

谁不犯错误呢？具体问题具体分析吧
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