员工长期病假，企业该怎么办？
如果员工长时间的病假，病假条齐全，企业在医疗期内又不能解除合同，这种情况企业该怎么处理呢？谢谢。
在醫療期內就沒有辦法，或者只能協商解約吧； 回复 1楼 qiuzelin 的帖子
1、 公司可以指定医院要求该员工去复查；
2、 复查结果的确需要治疗或休息，应依法给与医疗期病假并依法支付工资；
3、 复查结果显示其不是真正的生病，可以要求上班，不上班的可以给与旷工处理，积累到公司规定的时日，可以解除劳动关系；
4、 人，都可能会生病，如果是真的生病了，作为HR建议不要马上去想解除劳动合同，一个劳动者付出了劳动，用健康换取报酬，等健康没有了，公司要与他解除劳动合同，同时社保中止，医疗保险无法享受，情何以堪。
仅供参考！
有些情况下法律是法律,人情是人情.
即使真的过了医疗期,公司可以依据劳动合同法解除与其的劳动合同,在做法上可以考虑考虑.
比如把法律规定给员工说一下,一般员工都是为企业贡献了力量的,在员工个人发生困难的时候,不要老想着怎样把人弄走.
我也遇到过这样的问题,因为本人在这家公司工作了十余年了,有一个员工也是生病,长期病假,我找其爱人沟通,如实的把可以解除劳动合同的事情给其家属说了下,但也给其找了出路,让员工本人同意病退,由公司出面去办理,该员工家属支持的他们要支持.经过协商及人力部的工作,在将近半年内把这件事情解决,虽然该员工过了医疗期一个多月,但也没有立即给予解除合同.员工及公司都比较满意.
顺便多说下,我们这里病退的办理一年只办四次,所以要等办理时间,其过程会长些.
有的员工病情不符合病退情况的,而失去工作后也没有办法再重新找到工作的,可以与其协商,出了医疗期后,其社保费用完全由个人负担,公司负责为其缴纳,这样公司既不用负担费用,员工也有医保可以看病,但是,用此办法得协商好哈.别好心办了坏事.
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