njswirebev 发表于 2010-12-13 16:54:40

这种情况最好能协商解除把。另外该公司的员工履历表是否存在问题呢？我公司的员工履历表都会让员工填写是否有疾病等情况，如果他填写的是否，那么该员工就存在欺骗行为，公司可以直接解除劳动关系，请楼下的继续补充

jinchengsdu 发表于 2010-12-15 11:56:51

在招聘的时候要求所有人员都有什么以上内容所述真是、准确之类的话
按照合同，可以以违背约定为由，提出解聘要求吧！

柳絮轻舞 发表于 2010-12-16 22:50:05

回复 10楼 gwyeast 的帖子


    医疗期最长二十四个月

gwyeast 发表于 2010-12-19 12:57:17

回复 13楼 柳絮轻舞 的帖子


   再犯病将重新计算医疗期，癫痫恰恰又是那种会周期性反复再犯的！

zyflyt123 发表于 2010-12-19 15:36:42

我觉得最好的方法还是先安排个相对安全的岗位，再安排专人和职工协商解决，尽量满足职工的条件，然后解除劳动合同为好。如果职工不同意住院治疗就没有所谓的医疗期了，通过医疗期满后再解除就成了一纸空文了。

bolewjg 发表于 2010-12-20 14:43:56

  同意与其家人协商一起劝，出点小钱，总比以后出事了也给企业造成其他方面的影响了

markkk2010 发表于 2011-8-4 15:36:55

我认为为了避免不必要的、更严重的后果，为了员工人身安全，建议和家人协商解决！

番茄花 发表于 2012-6-5 15:13:02

同样为一位癫痫患者员工头痛中，入公司1年多犯病3次，次次惊险无比；员工本人和家属很忌讳去医院就医，害怕公司解除合同，说做什么岗位都可以，只要不开除她。
据说在上几家公司工作中因犯病，被单方解除劳动合同，但是面试时无法鉴别（普通员工岗位，不做背调），
在入职资料里也没有对疾病的申明（欠缺阿~~），故现在考虑如何解决阿

水晶心灵 发表于 2012-6-5 17:33:24

还是适当调岗吧。如果该员工不是那种激进型的，建议协商处理....
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