不能说你说得不对.但是,光有你说的三点,未必做得成人力总监的.
人力总监,讲的还是管理能力、专业能力、平衡各方的能力，上善若水的能力。
浙江大学有人力资源管理方向的在职班，我一个朋友在那里上课，快学完了，听说考试不通过只能取得一个结业证，你要有兴趣，加他们班主任的QQ问下：510992037
恩，能成为一家企业的hr总监，战略分析能力、建立愿景能力、有效沟通能力、时间管理能力、积极向上的心态、扎实的工作能力等都是不可或缺的。一般来说，能做到hr总监意味着进入了企业领导层，是核心圈子里的人了，没有几把刷子，老板那里放你进来。（请注意：HR部经理未必是人力资源总监）
恩，能成为一家企业的hr总监，战略分析能力、建立愿景能力、有效沟通能力、时间管理能力、积极向上的心态、扎实的工作能力等都是不可或缺的。一般来说，能做到hr总监意味着进入了企业领导层，是核心圈子里的人了，没有几把刷子，老板那里放你进来。（请注意：HR部经理未必是人力资源总监）
不过，我前面讨论的是最基本的几个条件，能力先不管。
本帖最后由 mdpx2010 于 2010-12-9 20:39 编辑
朋友你好，我是负责2010年第八届浙江大学人力资源管理方向在职研究生招生的叶老师。偶然看到你的帖子，所以给你留个信息，如有兴趣咨询可以进一步联系我。
2010年第八届浙江大学人力资源管理方向在职研究生班12月25号在浙大西溪校区举行开学典礼，最后补录10个名额，有兴趣的可以联系我，谢谢
一、学习安排：学制一年半，免试入学、在职学习、隔周双休日上课、符合条件者可申请硕士学位；
二、招生对象及条件：国民教育系列本科毕业三年及以上、大专毕业四年及以上。
三、学制与课程设置：分公共学位课、专业学位课、专业选修课。
公共学位课：英语、自然辩证法、科学社会主义理论与实践
专业学位和选修课主要有：社会学原理、现代人力资源统计分析、人力资源开发与管理、人口学概论、人口经济学、社会保障学、现代领导艺术与方法、组织行为学、绩效考评管理、薪酬理论与管理、劳动法学等
四、颁发证书及申请硕士学位
1、按教学计划修完规定课程满26学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修结业证书》，证书加盖钢印、红印、校长印，统一编号。
2、具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国统一外国语和综合科目考试后，可向浙江大学申请硕士学位，论文答辩通过后即可被授予硕士学位。
详细简章索取联系：叶老师 0571-83309385/13588467017 咨询QQ：510992037
总监还不敢想。刚发了个如何升职做HR主管的帖子。
學歷是基礎，英文是工具，一直在努力。。
还想想要进修，，学无止境
恩，能成为一家企业的hr总监，战略分析能力、建立愿景能力、有效沟通能力、时间管理能力、积极向上的心态、扎实的工作能力等都是不可或缺的。一般来说，能做到hr总监意味着进入了企业领导层，是核心圈子里的人了，没有几把刷子，老板那里放你进来。（请注意：HR部经理未必是人力资源总监）
想要做好 人力资源 是要靠常年的累积的，，一直在路上 学习