休病假和年休假时企业可扣除补贴吗？
员工在休病假时被扣除工资，这个是无可厚非。但休病假和年休假时，补贴也被扣除掉的话，这个合理吗？ 我们公司的制度是：休病假只要出示三甲级以上的证明，工资照常发放，只扣补助休年假是都不扣的
劳动法也有规定啊，年假是劳动者的福利，是不应该扣工资的 个人分享哦，
有不妥的请家人指点 年假是带薪的，什么都不应该扣~~
补贴是每月固定发放的，同时，补贴也是工资中的一部分，所以，休病假时不得单独扣除~~ 我们公司每月一天带薪病假（要附病历），多余的是要扣除当日工资的。年假是不应该扣除工资的 情况有二：
1.病假：在要求规定内（即带薪病假天数的要求，和病假需要的证明），是不扣工资和补助的。反之，如果没有证明，或者带薪病假天数已经超过，那就要扣工资，但是补助不扣。
2.年假：在符合规定（即享受年假的工作时间要求）时请年假，不扣工资和补助。如果超过本年度规定的年假时间数，那就要扣工资，但也是补助不扣的。
{:5_208:} 在俺们公司，病事假按病假和事假扣除工资和补助，年休假不扣工资和补助 年假应给全薪，病假不一定，理由：
1、 病假：法规并没有详细说明，只是对医疗期内的病假，国家层面有个不低于当地最低工资的80%的规定，而地方如深圳、上海有不低于正常工资的%同时不低于当地最低工资。
比如：《深圳市工资支付条例》第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2、 年假： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假肯定是不扣的，劳动法规定的很清楚。病假要看病因和时间长短啊。
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