面对困境，你选择逃避还是面对？
从沿海回到家乡，太多的不舍和不适应。在求职和就业中，感觉到理想与现实的差距是那么的遥远。虽然万般无奈可以还是得硬着头皮去面对。求职了2个月时候，高不成低不就当中，选择了一家规模100多人的IT企业。刚进入到公司还是感觉到比较正规，劳资关系、社保等都是比较完善的。公司的人力资源部也是比较健全的。工作基本以招聘为主，培训和员工关系为辅。在查看公司招聘职位的时候，特别奇怪的是公司的财务人员招聘量十分巨大。到公司当天，发现公司从财务总监、财务经理、财主主管、会计和出纳都需要招聘，这个让我十分诧异，难道公司没有财务人员吗？我问问同事，她朝我诡异的一笑，说了一句，过段时间你就知道了。
到公司不到半个月，技术人员接连走了3个，经理让我跟离职人员做离职面谈，在沟通中，才了解到公司实则是内忧外患。实则是个空壳子。工资经常延长，很少按时发放。最长的一次拖欠了半个月时间。原本属于员工基本福利的社保，今年下半年的都没缴纳，有些甚至去年的都拖欠着。员工开出的工资也是行业中的中等水平，在市场中并不具备优势。而公司员工人心涣散。我做完离职面谈，坐在办公室沉默了很久，是选择离开还是留下？
到公司快一个月的时候，招聘任务开始加大，财务、技术、生产工人，行政大批量的招聘。一时之间每天面试的岗位多大10多个，通知面试电话50多个，都感觉自己快成为电话营销员了。我开始思考自己在这个公司存在的价值。经理基本很多关注我工作的进展。她也忙于处理公司的各种日常事务，我在考虑自己存在的意义和价值，跟自己来的初衷似乎存在很大的差距。
这个时候公司开始筹备校园招聘跟猎头招聘，我突然精神起来，这两个部分都是我不曾接触和了解的，也是个学习和成长的机会，校园招聘我全部由我计划、监督和实施，还是收获颇多的。我入职招聘来的12人，走了10人，我的心开始感觉很无奈，是因为公司的体系，也不是我能力范围之内能够改变的。对于员工的大量流失，和公司目前存在的情况，我是无力改变和扭转的。
工作中，我在考虑，面对困境我是选择逃避还是去面对了？矛盾、挣扎和纠结。
我觉得这个谈不上困难，只能说是公司有问题。
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